云南昭通市永善县林业局，位于素有“锁钥南滇，咽喉西蜀”之称的昭通，单位主要负责全县的林业生产，包括造林任务、护林管理、森林防火、森林资源管理、林政管理、森林虫害防治及能源建设工作，担负了全县林业保护管理工作，对国家良性生态坏境的建设贡献力量。
永善县境内山高坡陡，由于过早的开发和垦殖，植被曾遭受严重的破坏，导致生态环境恶化，水土流失严重，自然灾害频繁；一些不法分子乱砍滥伐，人们森林坏境保护意识薄弱；加之林业局部分在职人员工作积极性低，不重视林业管理工作，不注重提升自身专业技能，导致永善县内生态坏境和林业产业得不到良性发展。为营造团结协作、敬业奉献的机关氛围，科学考核干部职工的综合能力和现实表现，全方位调动干部职工干事创业的积极性，充分激发创造潜能，扎实提高工作效率，永善县林业局领导特地来到湖北群艺，学积分制管理，以期改变现状，促进绿色发展。
3月2日，永善县林业局召开积分制管理启动大会，印发《永善县林业局积分制管理实施方案（试行）》，组织集体签字仪式，在机关干部职工中全面实施积分制管理。结合林业局的实际情况，积分制管理的积分主要包含固定积分和日常积分两个部分，覆盖学历、职务、职级、职称、荣誉、特长等作为固定积分对应奖励；做人做事、工作完成情况、参与学教育等方面作为日常积分，根据各自工作完成情况和现实表现，向局里负责人提出申请，负责人初审后提交分管领导或主要领导终审，最终获得积分，实现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”；如有干部职工不按时上班、不积极工作、不注重言行、不服从安排、不热心单位活动等情况，视情况进行相应的扣积分。
积分制管理全面启动，局分管领导和主要领导就收到了不少干部职工提交的加分申请。这些申请中有因为按时按质完成任务的、有决定放弃周末去下乡工作的、有主动打扫机关卫生的、有主动协助其他同志开展工作的等等，针对这样的情况，局领导严格按照实施方案的规定给予了合理的奖分。干部职工对这样的管理方式纷纷表示赞同，认为进一步调动了大家的积极性，更加体现了公平公正，有利于营造你追我赶、团结协作的机关文化，进一步消除干多干少一个样、干与不干一个样、任务难安排、人员难调动，令不行、禁不止等不良现象。干部职工的积分实行月累总、季公示、年总评，将直接与职称评审、绩效考核、评优选先等挂钩。
林业局职工的工作积极性迅速提升，间接表现在林业保护与管理效果明显，县内林业产业与经济得到发展。“前几年，我家屋后的山坡光秃秃的，后来种上花椒、核桃等经济林木，既改善生态环境又增加了收入，生活越来越好过。再隔几年，我们的投入肯定会获得更丰厚的回报。”指着山坡上茂密的花椒林，永善县大兴镇月亮村民小组林农郭代平一脸笑容，对生态林业的发展充满信心。
近年来，在积分制管理的激励下，永善县注重林业产业化建设，将植树造林、绿化环境同群众致富相结合，引导林农种植花椒、核桃、竹子等经济林木，经过群众的辛勤培育，经济林木逐渐成为群众致富的主导产业，生态环境和林业产业双收益。围绕“既要金山银山，更要绿水青山”的发展理念，以集体林权制度改革为契机，大力实施天保工程、退耕还林、荒山造林等项目。通过精心培育发展，永善县林地面积明显增加，森林资源得到有效保护，生态环境得到较大改善，被国家林业局授予“全国生态建设先进县”，茂林镇被全国绿化会授予“全国绿化百佳乡（镇）”。
一部人类文明的发展史，就是一部人与自然的关系史，自然生态的变迁决定着人类文明的兴衰，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。积分制管理通过优化人员管理，增加人的积极性与能动性，间接为建设美丽中国作出重要贡献。未来，积分制管理将一如既往、坚定不移的为企业、为社会、为人民解决难题。

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